解除勞動合同通知書範本-用人單位終止(解除)勞（láo）動合同通知書全套完整版【word免費】

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用人單位終止解除勞動合同通知書預覽

解除勞（láo）動（dòng）協議的（de）相關知識

違反和解除勞動合同（tóng）的（de）經濟補償辦法

第一條為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法（fǎ）》的規定，製定本辦法。

第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次（cì）性發給（gěi）。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及（jí）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬（chóu）百分之二十五的經濟補償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準（zhǔn）的，要（yào）在補足低於標準部分的同時，另外支（zhī）付相當於低於部分（fèn）百（bǎi）分之二十五的經濟補償金。

第五條經（jīng）勞動合同當事人協商一致（zhì），由（yóu）用人單位解除勞（láo）動合同的，用人單位應根據勞動者在本單（dān）位工作年限，每滿（mǎn）一年發給相當於一個月工資的經濟補（bǔ）償金，最多不超過十（shí）二個（gè）月。工作（zuò）時（shí）間不滿一年的按一年的標準（zhǔn）發給經濟補償金。

第（dì）六條（tiáo）勞動者患病或者非因工負傷，經勞（láo）動鑒定委員會確認不能從事（shì）原工作、也不能從事用人單位另行安排的（de）工作（zuò）而解除勞動合（hé）同的，用人單位應按其在本單位（wèi）的工作年（nián）限，每滿一年發給相當於一個月工資（zī）的經濟補（bǔ）償金，同時還應發給不低於六個月（yuè）工資（zī）的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補（bǔ）助費的百分之五十，患絕症（zhèng）的增加部分不低於醫（yī）療補助費的百分之百（bǎi）。

第七條勞動者不能勝任（rèn）工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用（yòng）人單位（wèi）解（jiě）除勞動合（hé）同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間（jiān）每滿一年，發給相當（dāng）於（yú）一個月工資的（de）經濟補償金，最多不（bú）超過十二（èr）個月。

第（dì）八條勞動合同訂立時（shí）所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同（tóng）無法履行，經當事人協商不能就變（biàn）更勞（láo）動合同達成協議，由用人單位解（jiě）除勞動合同的，用人單位按勞動者在（zài）本單位工作的年限，工作時間每滿（mǎn）一年發給相當於一個月（yuè）工資的經濟補償金。

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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務（wù）的協議。

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