鵬興績效考核係統官方下（xià）載-鵬（péng）興績（jì）效考核係統2.5 官網最新版手遊最新版本

鵬興績效考核係統主要（yào）功能

A、“係統維護”：.包括組織機（jī）構維護、員工級別（bié）維護、崗位信息（xī）維護、員工信息維護、係統模塊維護、係統權限維護等（děng）功能。其（qí）中?普日掌上辦公app1.0 安（ān）卓（zhuó）版

“組織機構”維護實（shí）現公司部門信息管理功能；

“員（yuán）工級別信息維護”實現動態定義員工的級別，有了員（yuán）工級（jí）別，用戶可以根據（jù）需要（yào），在（zài）係統中賦予高級別的員工查看本部門定級別員工的考核值（參照（zhào）績效考核的理念（niàn），係統作（zuò）了限製（zhì），員工隻（zhī）能查看本部門的考核信息）；

“崗位信息維護（hù）”是實現公司崗（gǎng）位管理功能，每個員工屬於一個崗位。

“員工信息（xī）維（wéi）護”實現對（duì）員（yuán）工管理功能，包括員工的基本（běn）信息錄入，刪除等等，每個部門的人員隻能維（wéi）護本部門的員工信息，但總經理和係統管（guǎn）理員可以管理全公司（sī）員工的信（xìn）息。

“係統模（mó）塊維護”實現係統功能模塊的增加和減少。www.17c.com的係（xì）統采用了“平台”的理念，用戶可以在現有基礎上添加新（xīn）的功能模塊。“係統權限維護”是（shì）係（xì）統的授權模塊，www.17c.com的核心係統中包括（kuò）了“員工KPI”、“個人KPI”、“考核評分”、“發（fā）表意見”、“意見處理”、“考核匯總”、“指標維（wéi）護”、“係統維（wéi）護”、“考核維（wéi）護”等。用戶可以根據需要授以不同崗位人員不同的權限，比如一般的員工，用戶可以隻授以他“個人KPI”和“發表意見”兩個功能，這樣他登陸係統時隻能看到“個人KPI”和“發表（biǎo）意見”兩個功能模塊，“個人KPI”是用來查（chá）看他自己的考核值，當（dāng）員工對自己的考核有意見時，可以通過“發表意見”模（mó）塊向“考核人”，“自己的直接主管”，“部門經理”、“人力資（zī）源經理”、“總經理”（其中，“考核人”，“直（zhí）接主管”，“部門經理（lǐ）”可能是一個）中的一個或者（zhě）多個提（tí）出自己的（de）意見。這是一般（bān）員工（gōng）的（de）權限。又比如用戶可以給部（bù）門經理人員授以“個人KPI”、“員工KPI”、“考核評分”、“意見處理”等功（gōng）能模塊，“個人KPI”用來查看部門經理自己的考核值、“員工KPI”用來供部門經理查看自己管轄的員工的KPI。“考核（hé）評分（fèn）”用來供部門（mén）經理對員工（gōng）進行考核。“意見處理”是（shì）供（gòng）部門經（jīng）理處理員工發表的意見。還比如用（yòng）戶可以（yǐ）授以部門助理（秘書）“個人KPI”、“發表意見”、“指標維（wéi）護”、“係統維（wéi）護”等功能。其中“指標維護（hù）”是用來維護（hù）本部門崗位的考核指標，當然用戶也可以根據需要將此模塊功能也授給部門經理，由部門（mén）經理自己定義部門崗位（wèi）的考核指標。“係統維（wéi）護”授（shòu）權給秘書是為了讓部門經理有更多時（shí）間處理重（chóng）要事情，由秘書代為（wéi）維護本部門的組織機構、人員信（xìn）息，崗位信（xìn）息。雖然係統可以授以秘書係統管理的功能，但如果在員工級別定義中定義了秘書的級別為1級時，他還是不能通過“係統維（wéi）護”中的“係統權限維護”賦予自己更多的權限（xiàn）。

B、“員工KPI”：如上所敘（xù），該模塊用來供主管查看自己管轄的員工的KPI（考核值）。對本（běn）月未考核的員工（gōng）可以進行考核，對已經考核的了的員（yuán）工可以上報到更高一層的（de）領導，供其確定。當考核（hé）數據已經上報（bào）到上級領導時，當前考（kǎo）核（hé）人無權修改考核數據。當考（kǎo）核數據經過總經理確定報給人力資源助理或者財務部（這要看用戶如何設定）時，任何無權修改考核數據。

C、“個人KPI”：供員工（gōng）查看（kàn）自己的曆史的考（kǎo）核值和本（běn）月考核值，通過“當前處理人”字段，員工可以知道自己本月KPI目前發到了哪（nǎ）位領導處。

D、“考核評分”：供主管對自己的下屬進行考核。係統會自動讀出本月沒有考核的（de）員工，並根據（jù）其崗位（wèi）讀出其考核指標，供主管進行考核，當主管考核完畢一個（gè）員工（gōng）時係統會自動跳至下一個員工，提示主管對其進（jìn）行考（kǎo）核，30~40人（rén）員（yuán）工考（kǎo）核，通過本係統可以在（zài）1個小時內處理（lǐ）完畢並報上級。如果需要，用戶可以在此設置郵件通知被考核人其考核數據。

E、“發表意見”：如上所敘，此模塊（kuài）供員工向相關人員提出自己對考（kǎo）核數據的意見，用戶也可以根據需要在此設置郵件通過相關人員有員工（gōng）向他提出考核意見並提醒其即時進行處理。

F、“意見（jiàn）處理”：如上所敘，此模塊供主（zhǔ）管處理員（yuán）工發表的意見，處理的結果相關人員都可以看得到。

G、“考核匯總”：此模塊主要供總經理、人（rén）力資源部經理（lǐ）、或財務人員或分公司（sī）經理對公司或者分公司的考核數（shù）據進行匯總。通過本模塊，相關人員可以（yǐ）將考核數（shù）據導出形成WORD或EXCEL文檔（dàng）。H、“指（zhǐ）標維護”：如上所敘（xù），此模塊（kuài）用來維護某（mǒu）個崗位考核（hé）哪些內容（róng），如何計算等。I、“考核維護”：供（gòng）係統管理員維護考（kǎo）核數據，為了保證係統性能，係統（tǒng）管理可以（yǐ）通（tōng）過本模塊將曆史數據導出並清除。

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鵬興績效考核係統介紹

功能完善的績效考核係統，包含了（le）組織機構維護，權限管理，考核（hé）指標維護，員工考核，考核數據匯總、打印形成WORD和EXCEL文檔，員工查詢個人考核數值，發表意見以及主管對員（yuán）工意見的處理。