OA工資助手下（xià）載-OA工資助手平台1.6安卓最新版

OA工資助（zhù）手平（píng）台特色

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OA工資助手平台用戶點評

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OA工資助手平台介紹

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作為HR如何解釋工資差別

作為（wéi）HR最頭疼、最難解釋的課題就（jiù）是為什麽我和他的工資差別不一樣？工資差（chà）別是如（rú）何產生的？今天想和大家分享作為HR從理論的角度去看（kàn）待（dài）工作差別：

一、工資差別概念

所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。經濟學家和社會學家在研究中發（fā）現（xiàn），人們不僅關心工資水平，而且關心工資差別，並且對後者的重視往往高於前者。對於工資差別的理解存在著兩種矛盾的解釋，一方麵工資差別從本質上講是（shì）同勞動相聯係的，隻要勞動者的素質和（hé）技能不能完全相同，勞動條件的差（chà）別無法消除，工資差別就不可能消除；另一方麵，工資差別的存在同市場經（jīng）濟中價格差別的存在一樣（yàng），具有在整（zhěng）個社會範圍內不斷重新配置資源（yuán）的功能，它會激（jī）勵勞動者從低生（shēng）產率的工作崗位、企業、職位、行業或產業部門甚至國家向高生產率的地方轉移，從而優化勞動力資源配置，這對（duì）於社會經濟的發展具有積極的（de）作用。

二、不同職業之間工資差別形成的原因

1、不同（tóng）職業之間在勞動強度和勞動條件方麵（miàn）的差別。

2、不同職業引起（qǐ）的愉快或者不愉快程度的差別。

3、不同職業具備從業能力（lì）的難易程度有差別

4、不同職（zhí）業所（suǒ）具有的社會安全程度及工（gōng）作保（bǎo）障和職業穩定程度不同。

5、不同職業要（yào）求從業者所承擔的責任程度有（yǒu）所差別。

現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要集中反映在三個方麵：補償性工資、競爭性工資差別和（hé）壟斷性工作差別。

1、補償（cháng）性工作（zuò）差別

補償性工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者（zhě），因從事（shì）職業的（de）工作條件和社會環境（jìng）的不同而產生（shēng）的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作（zuò）條件（jiàn）和社會環境麵處於不利地（dì）位的（de）勞動者。

2、競爭性工作（zuò）差別

競爭性工作差別揭示了由於工作條件和社會環境原因而導致的收入差異。

競爭性工作差別是指在（zài）勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條（tiáo）件下，勞動者之（zhī）間所存在的工資差別。外部勞動競爭條件一（yī）致的情況下，勞動者（zhě）之間的勞（láo）動差別就歸結為勞動（dòng）者所提供勞動力在質（zhì）上的差別。高質量的勞動力通常產出高的生產效率自然工資高，相反工資低。同時競爭性工作差別也成為技能型工作差別。

3、壟斷性工資差別

壟斷性工資差別是指除競（jìng）爭（zhēng）性工資差別之外的另一種非補償性工資差別。導致這種工資差別出（chū）現的主要原因是不同質勞動者之間的流動收到了自然的或者（zhě）非自然的力量的限製。一般地說（shuō），壟斷性工資收入發生在以下兩種情（qíng）況下：

（1）非自然性壟斷所（suǒ）造成的收入（rù）差別。

（2）自然性壟斷所造成的工資差別。

同時壟斷性工資收入也（yě）可以叫做租金性工資收入。“租（zū）金”一詞是從土地租（zū）金引用來的，按照經濟學理論，在現代生產力條件下，土地的供給幾乎是無彈性的，因此為使（shǐ）用土地而付出的價（jià）格（及地租）不（bú）是取（qǔ）決於土地本身的實際（jì）價值，而是取決於對它的需求。在對（duì）某些職業的勞動力需求方（fāng）麵也存在類似的現象。某些職業的勞動力供（gòng）給也幾乎是無彈性的，因此為使用他們（men）而付出的價格也如同地租一樣，不是取決於（yú）他們（men）本身的勞動價值，而是取決於社會對他們的需求。

OA工資助手平台功能

各種辦公表單足（zú）球大小球

報銷/請（qǐng）假/出差/領用/用款/用章/公告通知等等各種（zhǒng）辦公表單

報銷（xiāo）功能

支持手（shǒu）機上報單據，可（kě）自定義審批環節，批複狀態一目了然

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審批環節、審批人隨（suí）你定，電腦端、手機端多平台操作，隨時隨地審批，審批電子簽章，指定多個審批人，審批時內容備注，審批用時等一（yī）目了然，多環節審批（pī）步驟進度顯示等

工作簽到

即手機簽到，通過手機定位鎖定當（dāng）前工作簽到位置，在（zài）指定（dìng）工作範圍內隨時簽到（dào），大大方便工作效率，並更好提高工作考（kǎo）勤（qín）管理水平

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