大小:874.2M 語言: 中(zhōng)文
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1、負責製(zhì)定(dìng)公司人力資源(yuán)規劃和計劃。
2、製訂人力資源管理的各項規章製度
3、開展工作分(fèn)析,建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負(fù)責員工招(zhāo)聘、入(rù)職、晉升(shēng)、離職等管理工作,辦理(lǐ)中層管(guǎn)理人員(yuán)和子公司(sī)負責人的考察、選拔、聘任、解聘事(shì)宜,牽頭組織對子公司領導班(bān)子的年度(dù)考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展(zhǎn)員工培訓,關注員工發展,做好人(rén)才的考察、培養。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管(guǎn)理。
9、做好勞動合同管(guǎn)理、勞動糾紛處(chù)理(lǐ)和勞動保護工作
每個員工,進入了公(gōng)司的時候(hòu),一(yī)般都(dōu)會安(ān)排有新員工入職培訓,了解公司的(de)一個基本情況,主要還是講新員工的一個(gè)崗位職責,而作為人力資源部的(de)新(xīn)員(yuán)工,被培(péi)訓(xùn)的話,也就是會重點講述自己的業務(wù)方麵的內容,這份人力資源部新員工入職培訓ppt,就非常(cháng)的不錯了。
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