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隨著互聯網技術的發展,時效性強、成本低、覆蓋麵廣的網絡招聘(pìn),憑借自身優勢,成為不(bú)少用人單位招(zhāo)聘的首選。特(tè)別是(shì)在新(xīn)冠肺炎疫(yì)情防控常態化背景下,就業服務向“線上”轉(zhuǎn)型,有關政(zhèng)府(fǔ)部門、行業(yè)協會、高(gāo)校等也傾向於選(xuǎn)擇“雲服務”,幫助求職(zhí)者“雲上找(zhǎo)工作(zuò)”,“雲(yún)招聘”的優勢進一步凸顯。
然而,在實踐中,“雲招聘”也暴露了自身的短板。一(yī)方麵(miàn),麵對旺盛的網絡(luò)招(zhāo)聘需求,一些網絡招聘機(jī)構(gòu)服務能力不足,管理不到位,導致招聘信(xìn)息不完善、不真實(shí)等現象(xiàng)時有發生。另一方麵,網絡招聘平台良莠不齊,甚至存在“偽招聘”網站,讓部分(fèn)勞動者陷入(rù)求職陷阱。例如(rú),有的招(zhāo)聘網站在(zài)麵試前,以(yǐ)交納服裝(zhuāng)費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手(shǒu)續費等名義向求職者收取錢款,錢款到手(shǒu)後再以各種理由拒絕介紹工作,甚至直接失聯,讓求(qiú)職者麵臨“錢職兩空”的困境。針對網絡招(zhāo)聘存在(zài)的問題(tí),人社部前不久發布《網絡(luò)招聘服務管理規定(征求意見稿)》,以期規(guī)範網絡(luò)招聘服務行業發展,為求職者保駕護航(háng)。
今年以來,我(wǒ)國堅(jiān)持實施就業優先政策,保持了(le)就業(yè)形勢總體穩定。一方麵,充分發揮“雲(yún)招聘”的優勢。人社部(bù)發起“百日千(qiān)萬網絡招聘專(zhuān)項行動”,截至(zhì)今年6月底,有208萬家用人單位發布崗位信(xìn)息2761萬人次,勞動者投遞求職簡曆近2000萬份(fèn)。另一方麵,針對(duì)求職先交押金、麵試預付培(péi)訓費、招聘信息不真實等問題(tí),有關政府(fǔ)部門不斷加強對網絡招(zhāo)聘的監管力(lì)度。接(jiē)下來,政府部門需要在征求意見的基(jī)礎上,完善網絡招聘服務管理規定,實現“雲招聘”法治化,讓求職者就業更(gèng)安心。
把好準入關。網絡招(zhāo)聘服務機構連接著千千萬萬勞動者,隻有通過相(xiàng)關法律法規、製度設計,將“偽招聘”網站拒之門外,才能保(bǎo)證勞動者的求(qiú)職安全。本次(cì)征求意見稿就提出,網絡招聘服(fú)務機構應當依(yī)法在其網站、移動(dòng)互聯網應用程序等首頁(yè)顯著位置,持續公示營業執照、人力資(zī)源服務許可證等信息,或者上述信息的鏈接標(biāo)識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網站的真(zhēn)偽。
督促網絡招聘服務機構切實承(chéng)擔自(zì)身責任。當前,部分網絡招(zhāo)聘服務機構僅(jǐn)將自身定位為信息發布平台,不對信息的真實性負責。然而,據此盈利的有關機構有義務對招聘信息進行核查,以保證招聘信(xìn)息的真實可靠(kào)。這不僅是發展之需(xū),也(yě)是(shì)監管要求。
規範“雲(yún)招聘”,還需要有關政府部門加強事中事後監管,以維(wéi)護(hù)網絡招(zhāo)聘服務業的(de)健康發展。“雲招聘”的大部分行為都發生(shēng)在網(wǎng)上,這就要求政府部門熟練運用大數據等技術,提高遠程監管、移(yí)動監管、預(yù)警防(fáng)控(kòng)等非(fēi)現(xiàn)場(chǎng)監管能力,以提(tí)升網絡招聘服務監管精準化、智能(néng)化水平。
當然,在(zài)“雲招聘(pìn)”成為常態的當下,求職者也應擦亮眼睛,從正(zhèng)規網絡招聘服務機構獲取招聘信息,盡可能多了(le)解應聘公司及崗(gǎng)位信息。隻有多方合力,打造有序可靠規範的“雲招聘”,才能助力求職者找到稱(chēng)心的工作,讓有誌向(xiàng)的人有事業,讓有本事的人有舞台。
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