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規範“雲招聘（pìn）”，求職更安心

隨著互聯網技術的發展，時效性強、成本低、覆蓋麵廣的網絡招聘（pìn），憑借自身優勢，成為不（bú）少用人單位招（zhāo）聘的首選。特（tè）別是（shì）在新（xīn）冠肺炎疫（yì）情防控常態化背景下，就業服務向“線上”轉（zhuǎn）型，有關政（zhèng）府（fǔ）部門、行業（yè）協會、高（gāo）校等也傾向於選（xuǎn）擇“雲服務”，幫助求職（zhí）者“雲上找（zhǎo）工作（zuò）”，“雲（yún）招聘”的優勢進一步凸顯。

然而，在實踐中，“雲招聘”也暴露了自身的短板。一（yī）方麵（miàn），麵對旺盛的網絡（luò）招（zhāo）聘需求，一些網絡招聘機（jī）構（gòu）服務能力不足，管理不到位，導致招聘信（xìn）息不完善、不真實（shí）等現象（xiàng）時有發生。另一方麵，網絡招聘平台良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網站，讓部分（fèn）勞動者陷入（rù）求職陷阱。例如（rú），有的招（zhāo）聘網站在（zài）麵試前，以（yǐ）交納服裝（zhuāng）費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手（shǒu）續費等名義向求職者收取錢款，錢款到手（shǒu）後再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯，讓求（qiú）職者麵臨“錢職兩空”的困境。針對網絡招（zhāo）聘存在（zài）的問題（tí），人社部前不久發布《網絡（luò）招聘服務管理規定（征求意見稿）》，以期規（guī）範網絡（luò）招聘服務行業發展，為求職者保駕護航（háng）。

今年以來，我（wǒ）國堅（jiān）持實施就業優先政策，保持了（le）就業（yè）形勢總體穩定。一方麵，充分發揮“雲（yún）招聘”的優勢。人社部（bù）發起“百日千（qiān）萬網絡招聘專（zhuān）項行動”，截至（zhì）今年6月底，有208萬家用人單位發布崗位信（xìn）息2761萬人次，勞動者投遞求職簡曆近2000萬份（fèn）。另一方麵，針對（duì）求職先交押金、麵試預付培（péi）訓費、招聘信息不真實等問題（tí），有關政府（fǔ）部門不斷加強對網絡招（zhāo）聘的監管力（lì）度。接（jiē）下來，政府部門需要在征求意見的基（jī）礎上，完善網絡招聘服務管理規定，實現“雲招聘”法治化，讓求職者就業更（gèng）安心。

把好準入關。網絡招（zhāo）聘服務機構連接著千千萬萬勞動者，隻有通過相（xiàng）關法律法規、製度設計，將“偽招聘”網站拒之門外，才能保（bǎo）證勞動者的求（qiú）職安全。本次（cì）征求意見稿就提出，網絡招聘服（fú）務機構應當依（yī）法在其網站、移動（dòng）互聯網應用程序等首頁（yè）顯著位置，持續公示營業執照、人力資（zī）源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標（biāo）識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網站的真（zhēn）偽。

督促網絡招聘服務機構切實承（chéng）擔自（zì）身責任。當前，部分網絡招（zhāo）聘服務機構僅（jǐn）將自身定位為信息發布平台，不對信息的真實性負責。然而，據此盈利的有關機構有義務對招聘信息進行核查，以保證招聘信（xìn）息的真實可靠（kào）。這不僅是發展之需（xū），也（yě）是（shì）監管要求。

規範“雲（yún）招聘”，還需要有關政府部門加強事中事後監管，以維（wéi）護（hù）網絡招（zhāo）聘服務業的（de）健康發展。“雲招聘”的大部分行為都發生（shēng）在網（wǎng）上，這就要求政府部門熟練運用大數據等技術，提高遠程監管、移（yí）動監管、預（yù）警防（fáng）控（kòng）等非（fēi）現（xiàn）場（chǎng）監管能力，以提（tí）升網絡招聘服務監管精準化、智能（néng）化水平。

當然，在（zài）“雲招聘（pìn）”成為常態的當下，求職者也應擦亮眼睛，從正（zhèng）規網絡招聘服務機構獲取招聘信息，盡可能多了（le）解應聘公司及崗（gǎng）位信息。隻有多方合力，打造有序可靠規範的“雲招聘”，才能助力求職者找到稱（chēng）心的工作，讓有誌向（xiàng）的人有事業，讓有本事的人有舞台。

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